ESTILOS DE ENSEÑANZA

No importa si eres maestro certificado o no, siempre habrá algún hobbie que puedes enseñar; o bien como maestro hay algún área que sobresalga más que otra.

 Es cuando rompes esa barrera de ser maestro guía, o trabajar generalmente. Claro, es aceptable que aun cuando trabajes en muchas, conozcas tu estilos de enseñanza.

Estilo de enseñanza Autocrático

El tutor realiza un contenido programático, clases y distribuye sus actividades a cada alumno. Sin nada personal solo el cumplimiento de la función de su tema. No es su objetivo que sean participes terceros de su forma de hacer llegar el mensaje a alumnos.

Por lo general este es de los más efectivos, pero no garantizan un aprendizaje dinámico debido a que el receptor se acostumbra a recibir material de parte del profesor o tutor ya listo. Y cuando se consigue con otra metodología esto sacrifica a su comodidad.

Estilo de enseñanza Democrático

Posiblemente el favorito de los receptores, se les permite participar, su opinión es fundamental y en base a ella se desarrolla el aprendizaje. Es de las eficaces y garantiza que un gran número de receptores estén bien educados. Aunque por supuesto tiene sus desventajas si el líder no sabe poner sus límites y no logra plasmar el conocimiento.

Enseñanza Laissez – Faire

En este estilo de enseñanza el tutor limita todo al contacto profesor-alumno. No trata de guiar una clase en la que existan vínculos. Solo raya en lo profesional.

Laissez-faire, también conocido como liderazgo delegativo, es un tipo de estilo de  liderazgo  en el que los líderes no intervienen y permiten que los miembros del grupo tomen las decisiones. Los investigadores han descubierto que este es generalmente el estilo de liderazgo que conduce a la productividad más baja entre los miembros del grupo.

Sin embargo, es importante darse cuenta de que este estilo de liderazgo puede tener tanto beneficios como posibles dificultades. También hay ciertos entornos y situaciones donde un estilo de liderazgo de laissez-faire podría ser el más apropiado. Conocer su estilo de liderazgo dominante puede ser útil para comprender sus propias fortalezas y debilidades potenciales.